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股票薪酬计划（叙述性）（详情）（美元） |
6个月结束 | 8个月结束 | 12个月结束 | 12个月结束 | 12个月结束 | |||||||||
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12月31日
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2011年12月31日
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2011年12月31日
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2010年12月31日
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12月31日
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2011年12月31日
以股票计算的应付薪金部分[成员]
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2011年12月31日
2007年冰上计划[委员]
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2010年3月8日
2007年冰上计划[委员]
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2011年12月31日
2007年冰上计划[委员]
长远表现计划2011 - 2013[成员]
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2009年12月17日
2007年冰上计划[委员]
长远表现计划2011 - 2013[成员]
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2011年12月31日
董事图则〔成员〕
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2011年12月31日
上限[成员]
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2010年12月31日
上限[成员]
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12月31日
上限[成员]
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| 以个人股份为基础的递延薪酬安排[细目] | ||||||||||||||
| 已从收入中扣除的补偿费用 | 15900000美元 | 15500000美元 | 12200000美元 | |||||||||||
| 以股票为基础的薪酬安排部分的所得税优惠 | 5600000年 | 5400000年 | 4300000年 | |||||||||||
| 归类为融资活动现金的超额税收优惠 | 4500000年 | 3300000年 | 3500000年 | |||||||||||
| 可授权的最大股份数目 | 11000000年 | 800000年 | ||||||||||||
| 在四年期结束时，董事所拥有的普通股的市场价值 | 250000年 | |||||||||||||
| 目标奖励池中基于绩效授予的百分比 | 200.00% | 150.00% | 150.00% | |||||||||||
| 根据本计划授予的股份数目 | 307940年 | |||||||||||||
| 基于股份的薪酬安排基于股份的支付奖励额外授权股份 | 18720年 | 67009年 | ||||||||||||
| 委员会定向支付 | 12480年 | 44673年 | ||||||||||||
| 非雇员董事年度聘金 | 60000年 | 24000年 | ||||||||||||
| 非雇员董事年度股权奖励 | 80000年 | |||||||||||||
| 董事年度聘任费减免 | 10.00% | |||||||||||||
| 与尚未确认的杰出奖项有关的补偿费用总额 | 26000000美元 | |||||||||||||
| 未获奖项的加权平均剩余期限（年） | 2.0 | 2.0 | ||||||||||||
| 以股票为基础的薪酬安排以股票为基础的支付奖励授权增减的股票数量 | 500000年 | |||||||||||||